面试过后一般都要经过几天的培训，培训的内容要根据公司的类型和人才类型来定。培训中有时需要演讲，我在做培训师的这几年工作里听过不少人的演讲，演讲的方式各不相同，主要分为以下四个方式。
1、照本宣科
照本宣科地念讲稿，提出的观点是经过推敲的，材料是精心选择的，语言的组织流畅而自如。对于初学者来说，照本宣科式的演讲是取好的选择。但是，这种 方式的不利方面是演讲者只顾念稿，与听众的沟通极少，现场气氛冷淡枯燥，听众也会提出疑问：他的讲稿是不是由别人撰写的，因此怀疑演讲者的能力。
2、记忆演讲
记忆演讲是指写出完整的演讲稿，然后逐字逐句地记住它。记忆演讲会产生相当大的压力，演讲者不仅要花时间来记忆演讲，而且担心忘记。另外，使记忆演讲听起来出自本能和自然需要相当高明的演技。这种 演讲方式最好少用。除非演讲者对演讲内容非常熟悉，否则演讲者突然忘了某句话甚至某个词，就会不知所措，造成灾难性后果。
3脱稿演讲
脱稿演讲是最值得推荐的方式，演讲者运用写好的提纲帮助回忆，仔细设计和组织好要讲的话，要用的关键词。偶尔翻一下提纲卡片，就可以从一个论点转向另一个论点，脱稿演讲的优点是其他演讲方式所不具备的。
4、即兴演讲
除非没有别的选择，否则 不要作即兴演讲。出色的即兴演讲，并非随兴而发，而是演讲者深思熟虑后的见解；演讲者往往拥有深厚的思想基础和丰富的信息材料，有着熟练的演讲技巧。在演讲者准备不足的情况下，谦虚的要胜过鲁莽的尝试。
刚刚毕业的大学生最多的就是选择记忆演讲，记的好还可以顺利念完，记得不好的念的断断续续的，甚至停顿了讲不下去，这个都不是我们愿意看到，我希望大家一定要多多练习脱稿演讲，你学好这个本事，找工作真的就容易多了。
